coaching

Gehen wir gemeinsam auf Lösungssuche!

Coaching ist eine professionelle Form der Beratung und Begleitung und richtet sich an Einzelpersonen in Führungs- und Leitungspositionen, an Selbstständige und an Mitarbeiter_innen und Lehrlinge. Mit all den wachsenden und wechselnden Herausforderungen die die Arbeitswelt bereit hält, werden Führungskräfte wie Mitarbeitende in ihren persönlichen Kompetenzen oft voll gefordert. Eine externe Beratung kann Sie bei der Reflexion Ihrer eigenen Rolle im Bezug auf das Unternehmen bzw. die Mitarbeitenden unterstützen, es können bestehende Handlungsstrategien gemeinsam bewertet und neue Strategien entwickelt werden. Kompetenzen, Stärken, Ziele und Selbstmanagementfähigkeiten können individuell erarbeitet und weiterentwickelt werden.

 

 

Mögliche Themenbereiche:

  • Welche Ziele möchte ich erreichen
  • Wie kann ich meine gesteckten Ziele am besten umsetzen
  • Stärkung des Auftretens, zum Beispiel bei Präsentationen oder Teamsitzungen
  • Begleitung bei Veränderungsprozessen
  • Individuelle Karriereplanung
  • Bewerbungstraining, Bewerbungsgespräche selbstbewusst führen
  • Bewerbungsunterlagen erstellen
  • Konkrete berufliche, persönliche oder strukturelle Konflikte
  • Persönliche Rollengestaltung
  • Klärung, Veränderung und Entscheidungsfindung
  • Entlastung und Psychohygiene, Burn-Out-Prophylaxe
  • Entdecken Sie Ihre Ressourcen: Was macht mir an meiner Arbeit Freude? Wo erfahre ich Anerkennung und Wertschätzung?
  • ...
  • Viele weitere Themen haben es nicht auf die Liste geschafft, selbstverständlich können wir aber Ihr persönliches Anliegen im Coaching gemeinsam bearbeiten.

 

 

Themen für Führungskräfte und Menschen in Leitungspositionen:

  • Wie können junge Führungskräfte gut ins Team geholt werden?
  • Kompetenzen und Fähigkeiten bei Mitarbeiter_innen erkennen und nutzen.
  • Was macht ein gelungenes Mitarbeiter_innen-Gespräch aus, wie wird es geführt?
  • Ein Vorstellungsgespräch mit potentiellen neuen Mitarbeiter_innen, auf was legt man den Fokus?
  • Wie können Lehrlinge gecoacht und gefördert werden, um ihre best-mögliche Entwicklung zu gewährleisten?
  • Mitarbeiter_innen-Zufriedenheit: Wohl fühlen heißt gute Arbeit leisten können.
  • Psychohygiene als Gesundheitsvorsorge für Ihre Mitarbeiter_innen
  • Kommunikationstraining, z.B.: ;Mitarbeiter- und Einstellungsgespräche souverän führen, beziehungsfördernde Kommunikation im Arbeitsalltag
  • ...
  • Selbstverständlich wird das Coaching auf Ihre individuelle Fragestellung abgestimmt. Gerne klären wir die Detail bei einem Vorgespräch.